你是不是每天从早到晚刷简历，刷到手软，可合适的技术大牛就是不出来，出来了也被抢走了？如果你也有这种感觉，那今天这条视频，你必须听完。
我先跟你聊个扎心的事。你发现没有？现在做技术招聘，你蕞大的竞争对手根本不是别的HR。是那些博主，是那些懂点内容的同行。人家发条视频，写篇文章，成百上千个程序员自己找上门来。你呢？简历库翻烂了，主动打招呼没人理，预算烧完了，岗位还僵着。倒不是说你不专业，而是你的专业，藏得太深，没人看得见。
咱们这行啊，时间就是碎渣。上午打处理联系人，下午约面，晚上还得应付客户爸爸问进展。好不容易有一点空，想试试拍视频、发发图文，打开电脑脑子一片空白，写了两行字删了，拍了个开头不满意又删了。然后你告诉自己，算了，明天再说吧。结果明天又这样，一天拖一天，一个月过去，账号还是上个月的样子，内容，零。
有没有办法解决？有。今天不讲大道理，我直接跟你分享三个我这几年跑网络推广最有效的方法。你都听得懂，愿意不坐，愿意就能落地，尤其对技术招聘这个行业，特别管用。
你先记住第一个，叫“借别人的嘴，说你的数”。什么意思？就是你想说这个编程岗位怎么怎么好，或者这个项目经理有多牛，你不要自己去啰嗦。你要去把你服务过的人、通过你入职的技术人，他们的聊天记录、他们的评价截个图，不用担心语音有没有问题，关键的那句留下来。写朋友圈就这么写：“你看，这个一直我认为网上最难的存储工程师，今天入职新公司，下午组里一起吃下午茶就这么一顿。那完面完之后，系统后台铺了几十条这个信息。”你看，这不比你说一百倍的厉害吗？
第二个，叫“把人藏在技术里，用面试官角度聊时事”。技术圈最不缺的就是话题。特斯拉怎么了，AI又出什么新应用了，哪个又裁员了。你怎么把它做成内容？你就把自己当成一个在技术圈潜伏多年的资深HR，用面试官的眼光去点评。比如聊聊“华为，昨天有个前端工程师跟我说，他面试被问到一个反问，直接整个人懵掉了，你们知道是什么吗？”你说完之后，把这个知识点讲清楚，再把你的资源透露一下，说我这正好有个候选人对这个问题特别了解，准备面试老铁。看，你没有刻意打广告，就做了内容，还给了别人关注的理由。
第三个方法，也是最容易见效的，就是“把招聘都当剧本”。一个程序员离职的十大征兆，画出来；一份写得好的简历跟一般的差别在哪，讲一遍；面试官蕞讨厌的一句话是什么？你说这些都是技术人爱看的，也是你的潜在的客户老板天天在看的。你把这些内容做出来，不仅让你圈里的技术人看到，更让技术公司老板看到，他看到谁在划水，他看到你有能力，你就成了离业务最近的猎头。
可问题来了。你听到这儿会觉得，老师你讲的有道理，真让我写出这内容，我出不来。写不出来一段，对技术又不懂，做视频更别说了，剪个片子能剪到我崩溃。更别提还要坚持一天一条地发，两条都已经要了我老命了。如果你也有这个感觉，那你就要听好下面这个段了。
我们开发的这个凯迪软件，就是专门给你的这个绝症开的药。你把你的技术招聘场景，往里面一扔，剩下的交给它。你想发抖音的视频，你把想法跟你说，它帮你把文案写出来，配上画面配音，自动给你剪好，生成好。你想发小红书的图文，它也帮你写，三大平台，一天发几十条内容，它自动给你安排好时间，到点就发布，不用你手动操作一步都不用手。你早上起来喝个水的功夫，打开凯迪软件，勾一勾，选一选，把今天的内容都搞定了。你只管去谈客户，去交付，剩下的内容、分发这些活，它就替你干了。
你不要觉得软件冷冰冰，它比你想象中更懂你。你说想招个大模型后端，就给客户一带出来的反馈，它帮你把这个技术点翻译成圈内人喜欢的内容，第一时间聚拢关注者。你的竞争对手还在一个个私信繁忙的时候，你的名字早就长了翅膀了。
有人说我不懂AI，没关系，你要懂用AI。低头找你永远只能看到那一亩三分地，抬头才能看到整个天空。用凯迪，换一种下，时间用在刀刃上。技术招聘，录用人，也录用时间，我们下一条视频见。