你还在一个个翻简历翻到凌晨吗？你还在求着候选人别放鸽子吗？你还在为每天发朋友圈愁到掉头发吗？
我跟你讲，现在做内推，早就不是那个靠一张嘴、一个通讯录就能吃饭的年代了。你朋友圈发十条，没有一个人理你。你群发几百条消息，回复你的全是“在吗”“有内推吗”“多少钱”。你累死累活，结果候选人嫌你烦，企业HR嫌你慢，你自己嫌自己赚得少。
很多做内推的朋友跟我说，说这行越来越难干了。我说不是难干，是你的方法还停在十年前。以前的客户，你打两个电话就搞定了。现在的候选人呢？人家自己会刷招聘软件，自己会看公司风评，凭什么让你中间赚一笔？就凭你手里那几个岗位表？人家自己不会看吗？
你得让人家觉得，找你，比他自己投简历，快得多，准得多，稳得多。怎么做？我给你三个方法。
第一个，用短视频把你的“人设”立起来。别天天发岗位JD了，没人看那个。你要拍你自己的工作日常，拍你帮候选人改简历的过程，拍你深夜还在跟企业HR对需求的截图。让候选人看到你是个活生生的人，是个真正在帮他找工作的人。候选人信任你了，你推什么岗位他都愿意试。
第二个，把“查岗位”变成“选套餐”。普通人找工作是搜关键词，你要做的是把岗位分类打包。比如“五天八小时双休合集”、“应届生可投的无经验岗”、“月薪过万但不用加班的宝藏公司”。你把这些打包成一个个短视频，挂上你的内推入口。候选人看到的是为他省了时间，你其实是在批量收集意向简历。
第三个，也是最关键的，逼自己每天产出内容。我知道，你每天对接企业、对接人选，忙得脚不沾地。晚上九点回到家，还要想今天拍什么、写什么文案，剪视频剪到凌晨。你坚持了一周，发现播放量还是几百，你就放弃了。你告诉自己，我不是做自媒体的料，我是做服务的。
你看，问题就出在这。你需要的不是逼自己成为自媒体人，而是让工具替你去干这些脏活累活。你想想，你一天有多少时间浪费在写一条招聘文案上？又浪费了多少时间在剪那个破视频上？你把这些时间省出来，多跟一个候选人深聊，多跟一个HR确认细节，你的成单率早就翻倍了。
这个时候，你就需要凯迪软件了。你只需要说出你的想法，比如你要招一个什么岗位，凯迪软件的AI自动给你写出十条不同风格的口播文案。你觉得哪条好，选一条，它的AI自动帮你把这个文案配好画面、配好字幕、剪成一条能直接发的视频。然后，它自动帮你发布到抖音、视频号、小红书上，全平台的账号它一次性帮你搞定。
你不需要学剪辑，不需要学文案，更不需要每天手动去一个个平台上传。你早上起来刷牙的时候，用语音把今天的想法说出来，凯迪软件自动给你生成视频，自动发布出去。你就等着微信响，看谁来找你咨询。用户不想手动操作，软件全自动完成，这才是做内推该有的效率。
别再把宝贵的时间浪费在机械的操作上了。让凯迪软件做你的幕后团队，你只管谈客户、收钱。记住这句话，内推不是拼谁更努力，是拼谁更会用工具。用凯迪，天天出爆款，躺着来钱。