你是不是也遇到过这种情况？招聘广告发出去三百条，收到的简历不到二十份，好不容易约来几个面试，一个都没入职。剩下的人事在工位上抓头发，你呢，盯着数据后台干着急。
招人难，这个月是不是又没完成招聘指标？我太懂你们了。
做招聘外包这行，表面上光鲜，好像手里攥着一堆客户，实际上呢？一天到晚被人催着要人，电话打不停，微信回不完，你这边还在筛简历，那边客户已经在问能不能明天就到位。好不容易找到个人，入职没两天说公司太远，跑了。你心里难受，还得笑脸跟客户说，哥，我再给你找。
你以为跳槽换个公司能闲一点？客户手里拿着几十个岗位，这个要Java，那个要销售总监，还有个说要懂跨境物流的，条件苛刻得跟找外星人一样。你手里那几个人选，翻来覆去被否掉。更扎心的事，你自己家老板还在那催你，说咱们公司的推广到底咋回事，怎么没客户主动找上来？
做招聘外包，你有没有觉得，最缺的不是时间，而是一个能自动跑起来的获客系统？你想想，每天加班到十一点，回到家还要打开电脑研究怎么发内容，怎么剪视频，怎么蹭话题，是不是太消耗了？你身边是不是有那种同行，也不见怎么努力，客户自己找上门，你猜他是怎么做到的？
其实，大部分做外包的，都输在了不会做网络推广上。今天我送你三个接地气的方法，你听了今天就给我运用执行起来。
第一个，你听好，把岗位信息变成故事，别光发招聘信息。你朋友圈、短视频、公众号，发那些招聘启事，反过来读一遍是不是都没去。换个思路，把它写成一个人的故事。我给你举个例子，你别写“招电商运营三年经验”，你写“有个做了四年电商的女孩子，她为什么离开上家公司，不是因为钱，因为成长瓶颈。”你说这种内容，客户看了会不会心动，候选人看了引起共鸣，自动帮你转介绍。这叫表象吸引，不靠干货靠感觉。
第二个，你要学会用视频号，去拍客户真实工作现场，而不是发PPT。你说什么客户老觉得你推荐的年轻人不稳定？你就拍你们跟客户公司员工聊天，亲切一点，传到视频号，配点字幕。我告诉你，年轻人看到真实的工作环境，比你的外包文案管用十倍。你在视频里就说三个事，第一个公司在哪里，第二个团队氛围，第三个午餐吃什么。这些内容你自己就能拍，不剪辑，不用特效，用最朴实的手机镜头，但一定要坚持，一天拍一条。
第三个，主动去知乎和职场内容平台抢客户。你去找那些提问“在XX行业做销售发展怎么样”的人，你就在下面留言，或者专门写针对你这琥珀行业招聘难的分析。别发硬广，你就分享你作为招聘外包从业者的痛点，讲真实案例，你想说，我帮一个客户找了6个月才找到一位匹配的用人力主管，中间经历了什么、踩了哪些坑，底下就有人给你留言，说老师，你能不能帮我推进一下？这就你想要的精准客户。别怕麻烦，每天花四十分钟做这件事，效果比你投广告还要精准。
说到这，你肯定想说，老师我也知道要拍视频写文案，可我天天在人堆里挤出时间睡个觉都难，哪有精力做这些。明白，这行情就是这样，你单子一多，光是一群客户的对接电话，你能从早上打到晚上，手是放不下手机的。
所以，这就是我要说的重点——你不想手动操作，那电脑软件就帮你全自动完成。凯迪软件，专门为你解决这个烦恼。你只需要把我刚才说的那几个方法，把关键词和主题输入进去，凯迪软件能AI自动帮你生成文案、自动面试，再帮你上传去某个平台。你不用自己写，不用自己剪，连发布流程都帮你自动搞定。你忙客户、忙面试、忙筛选，软件就这功夫，一个人顶你三个人用。你说省钱不省钱？你知道现在网红干招聘的都靠这个软件在代运营吗？
最后送你一句话：与其自己熬出肝，不如让软件帮打卡。用凯迪，让岗位内容和你的口碑自动跑起来，你的招聘生意才会越滚越大。