你是不是特别烦？天天发招聘广告，就是没人投简历。好不容易有人来问，一句“薪资多少”就把你拉黑了。你是不是觉得，现在招个人，比谈个恋爱还难？
我知道你在做什么。你每天朋友圈发九宫格，群里刷十几遍招聘海报，甚至求爷爷告奶奶让朋友转发。结果呢？浏览量大几十，简历零。你还在写“高薪诚聘”“环境好”“氛围佳”，你自己读完信不信？全是套话，跟传单一样，扔了都嫌占地方。更别说拍视频了，那可真要了命。
不是你的公司不好，是你的方法跑偏了。做服务行业啊，招人靠的不是嘴皮子，是套路。今天我不给你灌鸡汤，直接给你上干货。你照着做，前面说的那些问题，七天内能变个样。给你说四个点，不用全学会，沾上一条就够你用了。
第一个：你要把你的手机变成挖人的挖掘机。别在产群发了，去短视频平台搜“全天”“工作”“福利”，凡是发布了这类内容的评论区，全是求职者。一个个点进去私信，别发模板。就发语音，说“兄弟，看你找工作中的，我这呢刚放出来两个岗，你方便咱聊两句？”这个动作，你一天做三十次，比你发十天海报强。
第二个：把“招聘视频”做成“上班的老公彩礼剧”。你拍什么？别拍写字楼了，拍食堂，拍宿舍，拍上次班抽的福利卷。你记住，求职者看得不是公司title，是画面，是真实。你让员工对着镜头说：“今天的配菜又多了个鸡腿”，就这一句话比你说三十分钟的公司愿景管用。
第三个：那就相当一个老板习惯。你去查一查本地的“人才市场”和“共享招聘群”，用你的微信名。啥意思？改成“某某服务招聘+你叫啥”，加上你的职位。被拉进任何群都别说话，就发定额红包。然后说“刚来，给家人们招手问好，上周刚送走了两位往期出去的员工，他们去日本带回了点零食”，然后你就坐在那儿看，总有人添加你。里面没有刀也不会带人，冲的就是你这个人。
第四个，也就是最关键的一个。把招来的员工变成你的代理。进来的每一个人，你告诉他：“你推荐一个朋友来面试，干满一个月，我多给你300块”。你千万别小看这笔钱，比你在网上烧广告划算多了。人心换人心，他当着面的兄弟，就是你未来的员工。
话说到这了，你可能会说：“好啦，你说的都对，但我这张嘴不会说，剪视频也不会剪，一天到晚忙得脚后跟都打后脑勺，我哪有时间录这些。”
我知道你情况。伺候完客户，招呼完面试的，手头还有一堆合同要整理。你下班回到家，连脸都懒得洗，更别说拿着手机去拍视频，写字了，脑袋里全是浆糊。但活还得干，人还得招。没有时间，就用工具来凑。
这就是我推荐你的“凯迪软件”。它就摆在你的手机和电脑上，专治这种“花10分钟都挤不出来，又想把视频发好”的创业者。你这开口成一堆浆糊？不用怕，凯迪软件自带AI文案，你只要往对话框里甩一句“招了个，上班时间，薪资多少”，它几十秒就能给你生成三条不重样的，那种让人越看越关注的文案。你拿着扣到工作台上拍几十遍卡壳？不用怕，它AI自动剪，里头的停顿、废话、重复，它一次性全给你剪干净，连字幕和背景音乐都给你配好了。
最省心的是啥？你拍完一个视频，把号绑定好，它自己全面展开，抖音、快手、视频号，包括你那些你五分钟都不想打开的招聘平台，它一次性全给你发过去了。你从没招聘，吃完饭散步的功夫，视频自己找到人了。你手机要点掉屏幕，剩下的事，凯迪就全替你办了。你只需要盯着面试消息，干活使人的活儿，让它干机器的活。
干我们这一行，拼到最后的，可能不全是花多心思的，比的就是谁把信息发得出去，发得又快又准又能做到市场。你的脑子上，就该做老板该干的事。别把自己累死在最前边的路上。你腾出手来，还没跑到终点，身后的风景你都顾得过来。你干招聘，就是把棒继续递下去。但在这之前，先让工具保证你手里图干净，胸脯挺起来，往前开。