你是不是还在一个个打电话问客户？是不是还在朋友圈刷屏，结果被拉黑？做人才落户，最怕的就是——有资质、有方案，却没客户来找你。
我知道你每天什么状态。白天跑政策、理材料、对接公司人事，晚上还得抽空发朋友圈、写公众号。辛辛苦苦写半天，阅读量就二三十。评论一个没有，私信全是问“你哪位”。好不容易有人跟你聊，张口第一句就是——你们收费多少？便宜点行吗？你心里委屈，但还得笑脸相迎。你有专业，你有渠道，你有成功案例，可根本没有人知道。说白了，你就是个不听话的那一步——不会吆喝，不会推广。
今天我不跟你讲虚的，就讲三个你明天就能用的网络推广方法，很落地，专救人落户这种服务行业。
第一个方法，去短视频平台挖“精准问题”。你别再拍自己端茶倒水闲聊。你打开抖音或者视频号，搜索“落户”“积分”“人才引进”这些关键词，找到那些爆款视频下面，一定有人评论，比如“我上海社保满了五年，可以落户吗？”“我是某些技术岗，该走哪个通道？”这就是活生生的需求！你挑出三个典型问题，用手机对着自己，拍一段一分钟以内的回答视频。你不用专业设备，不用腰搞剪辑，就用大白话讲清楚怎么办。记得在视频里加上你所在城市的定位，让同城的人能刷到你。那个和你拿的offer，真的来了——外面有人私信问你：“老师，能帮我办吗？”
第二个方法，利用你们的“案例功”去搞被动传播。很多做落户的人，手里都有不少成功案例，但憋着不做。我替你做，把客户的案例整理成清单，怎么做呢？你做个表格，上面写清楚：客户的学历背景、社保基数、落户方式、用时多久、帮你避了哪些坑。然后，你把它做成一张长图，发到朋友圈、发到你常驻的社群。或者拍一条视频，把这个成功的案例讲出来，讲他当时的条件有多难，你帮他解决了什么问题，最后拿到了户口本。不要露出客户姓名，只落尾号码和落户时间。你注意，别人不是不信你，而是你告诉的证据，你没有。一个真实具体的故事，比你喊一百句“专业可信”都管用。
第三个方法，去“企业服务”这类的平台找入口。你别只指望散客。很多公司招人，看的是能不能帮核心员工解决户口和居住证问题，这对他们留人有大用。你呢，去百度或者企查查上查你所在城市的中大型企业，特别是高科技、金融相关公司。找到他们的HR总监要加微信，然后别直接推销，先发一条信息说“你好，我看到贵司在招算法总监，我这里可以帮忙解决人才人才落地的问题，能不能让我发一份服务方案给你？”这个东西，十个HR里有一个人回复你，你就算赚了。一个公司客户相当于你二三十个散客，懂吗？需要多大类的方式，你需要一个表。
说到这，你可能觉得，这个方法好是好，那我哪有时间拍视频回评论写故事跑企业呢？我白天的事都忙不过来，晚上还要做材料，对吧？我知道，你每天的工作时间已经被你填满了，你现在的推广动作根本不可能天天坚持。这个你怎么办？你现在一定要给自己配一个“甩手掌柜”，凯迪软件。
这个凯迪软件你听过吗？它是专门帮你解决这个问题的。你只要输入一个主题，它就能自动帮你写出口播文案，是那种口语化的成稿，真人语气，你不用存掉你的智商想词语了。你甚至不用露脸，把文字粘到它里面，它自动给你生成一条真人讲解视频，口型对得上，念字也清楚，你直接发就行。更狠的是什么？它一键把所有主流平台全给你分发出去，抖音、视频号、小红书、快手，不止自动发，还能自动。你想想，你前一天晚上你休息，明天早上起来，这几条视频已经发布到你所有账号上了。你觉得您不想手动操作，凯迪软件全自动帮你干完了。这就是为什么很多做咨询、做房产、做落户的同行，现在就靠这个机器每天自动获客。
所以你记住了，这个行业不缺有本事的人，缺的是会让别人知道你有本事的人。从今天开始，别光顾着帮别人“落户”，先给自己“落地”。第一路，马上拿出凯迪，干起来。