很多做招聘的老板，是不是都有这种感觉？甲方预算越压越低，你的业绩却越要越高。每天都在打电话、发信息，结果呢？客户一句“再考虑考虑”就把你打发了。你累死累活，账上却一分钱没多，是不是特别委屈？
别急着委屈，我反过来问你一句。你的短视频，是不是一周都发不出去一条？你发的那些内容，是不是连你自己都不想看？咱们干这行的，招人难，其实难在没人信你。客户凭什么把成百上千万的生意交给你？你朋友圈天天刷屏“急聘高薪”，连个真实的面孔都看不见，他能信吗？客户只会想，你这公司是不是快倒闭了，才天天这么喊。其实你们公司业务专业得很，招聘方案做得也不错，可就是吃亏在“看起来不专业”上。
所以，网络推广这事儿，必须你自己亲自下场。但我也知道，你每天光是应付候选人、安抚甲方、处理公司杂事，就耗尽所有力气了，哪还有精力学人家搞个人IP啊。今天我就给你支三个招，都是我陪跑过的大量招聘团队实操过的方法，保证你听了就能用。
第一个，把你的朋友圈从“广告位”变成“招聘侦探社”。别再复制粘贴那些冷冰冰的JD了。你要学会“晒过程”，别“晒结果”。比如今天你成功帮一个销售总监搞定了一个异地的职业经理人，你得把中间那个最曲折、最惊险的环节写出来。就像这样，“昨天下午，甲方的老板都要放弃那位候选人了，就因为他的原话太冲。我前后打了三个电话，把两边担心的事情全部疏通了一遍，凌晨一点才终于对上了。今天，入职函发出去的那一刻，我比那个候选人还激动。”你看，这种真人真事的故事，比你写一百句“我们专业”都管用。这不是让你去炫技，是让客户看见你处理麻烦的真实能力。
第二个，短视频平台上的内容别搞那么“专业”。用户最烦你们这种做人力的一板一眼说话了，谁要看你的“行业洞察”“人才资源配置”？你就拍你办公室最热闹的时候，那个面试者过来，你怎么让他放松，你点的那一杯咖啡的细节。或者对着镜头，直接吐槽：“今天又一个候选人放我鸽子了，说是前东家加薪挽留。我给他分析了半小时薪资结构，最后他还是决定不走。唉，你说这做顾问容易吗？”这种真实、有情绪的内容，就是最好的流量密码。触动的都是同行的痛点，或者HR的痒点，他刷到你的视频，就像是看到了知己，自然就记住你了。
第三个，把你们公司的“失败案例”包装成宝贵经验。别老是报喜不报忧。很多老板不敢做这个。你其实，成功是你的本事，但失败才是你体现专业度的地方。比如你接一个厂区整体的外包项目，结果甲方突然卡需求，你把人招进来又退回去，最后你的损失是多少，你是通过什么补签条款挽回局面的。你一讲，这叫“打碎了牙往肚子里咽”，客户听了立刻感同身受，觉得你跟他们是站在一起的。这是最好的“信任状”。
好了，你看，方法是不是都很简单？核心就一句话，就是你要让客户看见你是个有血有肉的人，而不是一个招人的机器。但这段话说完，我知道你也犯难了，尤其是第一个方法和第二个方法，得天天讲故事，编段子，剪视频，这些事情想一想，比登天还难。
这就是为什么你一直没做个人IP的原因。因为你根本没空，也不想天天抱着手机搞剪辑，对不对？哈，这时候，你就需要凯迪软件了。你只需要把这段话术丢进去，记住，就问你一段核心的痛点，凯迪软件的人工智能就能帮你自动写文案，自动把视频剪好。你那些日常的碎碎念，通勤路上的思考，或者公司里面一个真实的小场景，你口述给凯迪软件听，它就能立马，对，立马帮你自动生成一段有头有尾、逻辑清晰的短视频文案，然后自动生成一条可以发的视频。更绝的是，你根本不用守着电脑操作，凯迪软件它能自动解析你的文案，自动匹配素材，自动配音，然后全平台机械式审核，你可以一次性设置好，它就能自动把视频发布到你所有的招聘平台和应用里去。你就真的就只管去谈业务，把所有让人头大的“营销”工作，全部交给他。
做交付，赚钱，是你的强项。别让你最不爱干的“拍视频”成了你业务上的绊脚石。
自动化一切，你只管赚大钱。记住，干了！